Tabasco
Morena no descarta sesión extraordinaria para discutir iniciativa de Ley de Responsabilidad Patrimonial
La vicecoordinadora parlamentaria de Morena en el Congreso local, Ana Isabel Núñez de Dios, no descartó la posibilidad que en una sesión extraordinaria se discuta la iniciativa del gobernador Carlos Manuel Merino Campos, respecto a la Ley de Responsabilidad Patrimonial de Tabasco.
La también presidenta de la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, señaló que ya tienen todas las opiniones técnicas de los Ayuntamientos al respecto.
“La idea es conocer si tendrían la capacidad presupuestal de responder a posibles daños”, indicó.
Núñez de Dios expresó que ahora iniciarán el análisis al interior de la Comisión.
Mo obstante, dijo que en caso de ser necesario, se podría convocar a un periodo extraordinario o esperar a septiembre para el ordinario.
Señaló que su bancada busco el consenso al respecto para que se tenga un Ley de avanza.
LEANDRO DE LA O.
Tabasco
Tras 16 años en Farmacias YZA, exempleada de Comalcalco denuncia presunto despido injustificado
Comalcalco, Tabasco.— Después de más de 16 años de trabajar en Farmacias YZA, Fabiola Soberano hizo pública una denuncia en la que asegura haber sido despedida de manera injustificada y reclama recibir una liquidación conforme a lo establecido por la ley.
De acuerdo con su testimonio, comenzó como vendedora y posteriormente llegó al puesto de supervisora. Señala que hace poco más de un mes fue separada de sus funciones sin que, según su versión, recibiera una explicación clara sobre las causas.
Soberano afirma que la cantidad ofrecida tras concluir la relación laboral sería inferior a la que considera que le corresponde por sus años de servicio, motivo por el cual decidió no aceptarla y recurrir a las instancias de conciliación laboral. También sostiene que representantes de la empresa no acudieron a una audiencia programada para buscar un acuerdo.
La exempleada señaló que continuará su reclamo por las vías legales correspondientes y aclaró que su inconformidad se relaciona principalmente con lo que considera malas prácticas de liderazgo durante su experiencia laboral.
Hasta el momento, esta información corresponde a la versión pública de la exempleada; será mediante el procedimiento laboral correspondiente donde se determinen los derechos, obligaciones y, en su caso, las cantidades que legalmente procedan.





