Tabasco
Tabasco aprueba eliminar uso del plástico
A partir de este lunes entra en vigor la norma que prohíbe el uso del plástico en Tabasco y se dará un plazo de 10 días para que los comercios y establecimientos retiren este tipo de material y eviten su distribución.
En rueda de prensa, el Secretario de Bienestar, Sustentabilidad y Cambio Climático en el estado, Manuel Graniel Burelo, anunció que a partir de este 6 de junio se lanzará la campaña “Adiuuú al plástico y unicel” para sensibilizar a ciudadanía como a los comercios de los graves daños que este tipo de material causa al medio ambiente.
El funcionario estatal destacó que está norma fue aprobada por el Congreso de Tabasco desde el 2019; sin embargo, por la pandemia quedó en modo de espera y es hasta este día que entra en vigor con un margen de 10 días máximo para retirar todo el material de unicel que esté en uso.
Reconoció que el cambio de unicel a material biodegradable representará un aumento máximo de un peso para el consumidor de alimentos y bebidas.
Realizarán visitas aleatorias a los comercios y establecimientos principalmente de venta de alimentos y bebidas para invitarlos a retirar y evitar la distribución del plástico y el unicel.
Sobre las sanciones, comentaron que serán desde mil 700 hasta cuatro millones de pesos, dependiendo la incidencia, sin embargo, confiaron en que esta campaña tenga el impacto proyectado para que las empresas se sumen al cuidado de la salud como del medio ambiente.
Tabasco
Tras 16 años en Farmacias YZA, exempleada de Comalcalco denuncia presunto despido injustificado
Comalcalco, Tabasco.— Después de más de 16 años de trabajar en Farmacias YZA, Fabiola Soberano hizo pública una denuncia en la que asegura haber sido despedida de manera injustificada y reclama recibir una liquidación conforme a lo establecido por la ley.
De acuerdo con su testimonio, comenzó como vendedora y posteriormente llegó al puesto de supervisora. Señala que hace poco más de un mes fue separada de sus funciones sin que, según su versión, recibiera una explicación clara sobre las causas.
Soberano afirma que la cantidad ofrecida tras concluir la relación laboral sería inferior a la que considera que le corresponde por sus años de servicio, motivo por el cual decidió no aceptarla y recurrir a las instancias de conciliación laboral. También sostiene que representantes de la empresa no acudieron a una audiencia programada para buscar un acuerdo.
La exempleada señaló que continuará su reclamo por las vías legales correspondientes y aclaró que su inconformidad se relaciona principalmente con lo que considera malas prácticas de liderazgo durante su experiencia laboral.
Hasta el momento, esta información corresponde a la versión pública de la exempleada; será mediante el procedimiento laboral correspondiente donde se determinen los derechos, obligaciones y, en su caso, las cantidades que legalmente procedan.





