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Nacionales

Zoé Robledo aclara rumores y confirma que seguirá al frente del IMSS

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Zoé Robledo, director general del IMSS, desmintió los rumores sobre su posible renuncia y confirmó que continuará en su cargo. Robledo acusó que los rumores forman parte de una campaña orquestada debido a que “se están tocando algunos intereses”. A pesar de estos ataques, aseguró que seguirá trabajando para fortalecer los servicios del IMSS.

En una entrevista, Robledo explicó que su gestión ha generado envidias y críticas, pero enfatizó que su equipo está comprometido con mejorar la atención de los derechohabientes, recuperando los servicios que se vieron afectados por la pandemia de COVID-19. Destacó que su permanencia en el cargo responde a su deseo de consolidar el proyecto del IMSS-Bienestar, que ofrece servicios de salud a personas sin seguridad social.

Además, Robledo afirmó que su decisión de no postularse a la gubernatura de Chiapas estuvo motivada por su compromiso con la consolidación del IMSS-Bienestar. Durante su mandato, seguirá trabajando junto a otras autoridades de salud para fortalecer las instituciones públicas y garantizar una mejor atención médica en el país.

Finalmente, Robledo reiteró que, tras ser ratificado por la presidenta Claudia Sheinbaum, su estrategia seguirá alineada con los objetivos del gobierno actual. Supervisando personalmente proyectos como la construcción de un hospital en Chiapas. El director del IMSS se mostró optimista sobre el futuro de la institución.

Nacionales

¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias

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La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.

El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.

¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?

De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.

Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.

Cifras revelan casos de discriminación en México

La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.

Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.

¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?

Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Los canales de contacto difundidos son:

  • Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
  • Teléfono: 55 5262 1490
  • Línea gratuita: 800 543 0033

La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.

La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.

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