La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado en México aprobó este miércoles una histórica reforma para aumentar la cantidad del pago del aguinaldo que deben recibir cada año los empleados.

La iniciativa busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para que el aguinaldo pase de un equivalente de 15 días de salario a 30 días; esta prestación no había experimentado cambios en la ley en más de 50 años.

Según la propuesta, “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario, por lo menos”. Asimismo, especifica que aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de si están laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a recibir una parte proporcional al tiempo que lleven trabajando.

El siguiente paso será remitir la reforma a la Comisión de Estudios Legislativos Segunda y posteriormente enviarla para su discusión y votación en el pleno del Senado.

¿Cuánto se recibe y cómo se calcula?

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe equivaler, por lo menos, a 15 días de salario por un año laborado. De aprobarse la reforma propuesta, ahora sería de 30 días.

Para calcular el aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Profedet, señala que se debe multiplicar por 15 el salario base diario.

Tomemos como ejemplo un salario base de 30 días:

Si el salario mensual es de 12.000 pesos, se divide esa cantidad entre 30 para determinar el salario base diario, que en este caso serían 400 pesos diarios. Posteriormente, se multiplica el salario base diario por 30, lo que daría un total de 12.000 pesos. Este sería el aguinaldo para una persona con un salario de 12.000 pesos mensuales. El método más sencillo es que el aguinaldo sea igual al salario que se recibe cada quincena (si el esquema de pago es cada 15 días).

¿Cuánto se recibe si se renuncia o se es despedido antes de fin de año?

Siguiendo el ejemplo de un salario mensual de 12.000 pesos, ya hemos establecido que el salario base diario es de 400 pesos, según los cálculos del banco BBVA.

Nuevamente, se multiplica por 30 el salario base diario para obtener el aguinaldo correspondiente a un año de trabajo, que serían los 12.000 pesos previamente mencionados.

En este caso, se debe dividir los 12.000 pesos correspondientes al aguinaldo por un año entre 365 días para determinar el aguinaldo diario. Esta división resulta en 32,87 pesos diarios de aguinaldo.

Luego, se multiplica la cantidad diaria de aguinaldo por la cantidad de días trabajados antes de dejar el empleo o ser despedido. Por ejemplo, si se trabajaron tres meses (90 días), se multiplicarían los 32,87 pesos por 90 días, dando como resultado 2.958 pesos. Este sería el aguinaldo proporcional a tres meses laborados.

La Profedet aclara que, en casos de renuncia o despido, se debe recibir el aguinaldo proporcional en el finiquito o liquidación. Si esto no ocurre, se debe recibir antes del 20 de diciembre, independientemente de si ya se está trabajando en otro lugar.