El informe 2024 de la Confederación Sindical Internacional (ITUC) revela un retroceso en los derechos laborales de México, calificándolo nuevamente como violador sistemático de garantías básicas. A pesar de recientes reformas laborales y un incremento en los salarios mínimos, México descendió al nivel 4 del Índice Global de los Derechos, reflejando un deterioro en el respeto a los derechos de los trabajadores. Este retroceso alinea a México con otros doce países que también han visto un declive en sus estándares laborales en el último año.

La ITUC, organización sindical más grande del mundo, ha destacado que más gobiernos y empresas están atacando derechos fundamentales del trabajo, como el derecho a huelga y la negociación colectiva, mientras los trabajadores enfrentan crisis de ingresos y un alto costo de vida. México, a pesar de contar con nuevas instituciones laborales y mejoras en los salarios mínimos, no ha logrado transformar prácticas laborales arraigadas ni ha impactado sustancialmente las condiciones laborales.

El informe señala que la complejidad del panorama laboral actual, con fuerzas opuestas al avance de los derechos laborales, es un desafío global. A pesar de esfuerzos positivos como el T-MEC y la ley de Diligencia Debida en Europa, la precarización de los derechos laborales es evidente, incluso en regiones tradicionalmente protectoras de los derechos laborales. Este contexto mundial influye en la evaluación de México por parte de la ITUC.

Para entender completamente el retroceso en la calificación de México, es necesario considerar varios factores: la efectividad de las nuevas instituciones laborales, la persistencia de prácticas laborales antiguas y la falta de mejoras significativas en sectores estratégicos. La crítica de la ITUC debe ser una oportunidad para reflexionar sobre estos puntos y buscar datos concretos que confirmen o refuten su evaluación.

Aunque la calificación de la ITUC puede parecer exagerada, es esencial abordar estas preocupaciones con investigación y datos precisos. Solo así se podrá contestar de manera informada a la evaluación de la ITUC y trabajar hacia mejoras reales en los derechos laborales en México.