Nacionales
PVEM impulsa incentivos fiscales para empresas que contraten a personas con discapacidad
El Partido Verde Ecologista de México (PVEM) ha presentado una iniciativa para incentivar a las empresas que contraten a personas con discapacidad. Según el senador Raúl Bolaños-Cacho Cué, esta propuesta permitirá a las empresas deducir las cuotas del seguro social y los impuestos derivados de dichos empleos. La medida busca integrar a un sector históricamente olvidado en el mercado laboral, demostrando que las personas con discapacidad pueden desempeñar trabajos de manera igual o incluso superior a quienes no tienen discapacidades.
Bolaños-Cacho enfatizó que la propuesta ha sido bien recibida por la sociedad y que se pretende presentarla en el Congreso de la Unión a partir del 1 de septiembre. La iniciativa buscará el apoyo de las cámaras empresariales y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para generar un enlace efectivo que beneficie a las personas con discapacidad y a las empresas. Esta medida es crucial, considerando que en México hay entre 6.2 millones y 20 millones de personas con algún tipo de discapacidad, un sector significativo de la población que enfrenta grandes desafíos para obtener empleo.
En entrevistas y declaraciones públicas, Bolaños-Cacho destacó que el objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y abierto para todos, promoviendo una cultura de igualdad de oportunidades. La implementación de esta propuesta contribuiría a mejorar la calidad de vida de millones de mexicanos.
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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