Tabasco
Escasez de cilantro por sequía, afecta a productores y consumidores
La temporada de sequía ha causado una notable escasez de cilantro criollo, llevando su precio a alcanzar entre $1,200 y $1,500 por un manojo de hasta 1.5 kilos, haciéndolo inaccesible para muchos consumidores.
El proceso de producción del cilantro es especialmente delicado, requiriendo malla sombra para evitar que las hojas se quemen bajo los intensos rayos del sol. De acuerdo con estudios técnicos agropecuarios, la siembra se realiza a una profundidad de entre 2 y 5 cm, con una densidad que varía entre 15 y 25 kilos por hectárea. Sin embargo, se han reportado densidades de siembra de hasta 50, 80 y 100 kilos de semilla por hectárea.
Una hectárea de cilantro criollo puede producir hasta 6 toneladas, pero durante la pasada temporada de estiaje, la producción se redujo en un 50% debido a la falta de agua, los intensos rayos solares y las quemas de pastizales, lo que ha incrementado significativamente su costo.
Comerciantes del mercado de Atasta “Tabasco Avanza” informan que el cilantro actualmente disponible proviene de la cosecha de la temporada de estiaje, y su precio sigue siendo muy alto, llegando hasta $1,500 por un mazo de kilo y medio.
Tabasco
Tras 16 años en Farmacias YZA, exempleada de Comalcalco denuncia presunto despido injustificado
Comalcalco, Tabasco.— Después de más de 16 años de trabajar en Farmacias YZA, Fabiola Soberano hizo pública una denuncia en la que asegura haber sido despedida de manera injustificada y reclama recibir una liquidación conforme a lo establecido por la ley.
De acuerdo con su testimonio, comenzó como vendedora y posteriormente llegó al puesto de supervisora. Señala que hace poco más de un mes fue separada de sus funciones sin que, según su versión, recibiera una explicación clara sobre las causas.
Soberano afirma que la cantidad ofrecida tras concluir la relación laboral sería inferior a la que considera que le corresponde por sus años de servicio, motivo por el cual decidió no aceptarla y recurrir a las instancias de conciliación laboral. También sostiene que representantes de la empresa no acudieron a una audiencia programada para buscar un acuerdo.
La exempleada señaló que continuará su reclamo por las vías legales correspondientes y aclaró que su inconformidad se relaciona principalmente con lo que considera malas prácticas de liderazgo durante su experiencia laboral.
Hasta el momento, esta información corresponde a la versión pública de la exempleada; será mediante el procedimiento laboral correspondiente donde se determinen los derechos, obligaciones y, en su caso, las cantidades que legalmente procedan.





