Nacionales
El gobierno federal decretó una actualización del subsidio al empleo que beneficiará a los trabajadores de menores ingresos
En el Diario Oficial de la Federación se publicó el decreto de actualización del subsidio al empleo, un beneficio fiscal que ahora incluye a los trabajadores con un salario de hasta 9 mil 81 pesos, mismo que había quedado obsoleto por el aumento del salario mínimo.
El subsidio al empleo es una medida gubernamental implementada por el Gobierno de México con el objetivo de fomentar la creación de empleo formal y apoyar a los trabajadores de bajos ingresos.
Tiene como objetivo principal reducir el costo laboral para las empresas, así como alentar puestos de trabajo mejor remunerados. Mientras menos sea el salario, menor será el Impuesto Sobre la Renta (ISR) a declarar ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este se calcula con base a lo que recibe cada empleado.
De acuerdo con el decreto publicado este 1 de mayo: “El incremento progresivo en los salarios y el salario mínimo ha provocado que el subsidio para el empleo pierda efectividad como mecanismo de apoyo fiscal al ingreso de los trabajadores, lo que ha llevado a que aquellos que antes se beneficiaban con el subsidio para el empleo, ahora enfrenten una mayor carga tributaria”.
Para calcular este subsidio se modificará el procedimiento del cálculo sustituyendo la tabla actual de montos variables de subsidio para el empleo, por una cuota mensual equivalente al 11.82% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización, aplicable de manera uniforme a todos los trabajadores cuyo salario mensual no exceda los $9,081.00, con el propósito de disminuir el impuesto sobre la renta a su cargo.
Este 11.82% equivale a un monto mensual de 390 pesos, “cuya aplicación permite que el aumento en el ingreso disponible de los trabajadores después de ISR sea proporcional al aumento del salario mínimo general en 2024. La tabla que regulaba dicho apoyo no se actualizaba desde que se emitió el primer decreto, en 2013. Pero con el aumento del salario mínimo durante el sexenio de AMLO quedó sin aplicación.
“Esta actualización reduce la carga de impuestos para los trabajadores y facilita el proceso para los empleadores”, expresó Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda y Crédito Público.
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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