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Nacionales

El Consejo de la Judicatura y trabajadores del PJF extienden el paro hasta el 2 de octubre

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El paro de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) se mantendrá hasta el 2 de octubre, tras una reunión de seis horas entre el Consejo de la Judicatura Federal y representantes de jueces y magistrados. Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores, confirmó que se instalarán mesas de trabajo para abordar preocupaciones laborales y asegurar que, ante una posible reforma judicial, se respeten los derechos de los empleados.

Durante la reunión, Juana Fuentes, directora de la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito, expresó que los trabajadores continúan luchando por sus demandas. La falta de apoyo percibida por parte del líder sindical Jesús Gilberto González Pimentel generó enojo entre los trabajadores, quienes lanzaron huevos como muestra de descontento.

El Consejo de la Judicatura emitió una circular que establece que la suspensión de labores continuará, mientras que se atenderán solo asuntos urgentes. Patricia Aguayo aseguró que se discutirán temas relacionados con la reforma judicial y su implementación, priorizando las impugnaciones a nivel nacional e internacional.

El paro, iniciado el 23 de agosto, busca garantizar que los derechos laborales sean respetados, mientras los trabajadores del PJF siguen percibiendo su salario, a pesar de la suspensión parcial de actividades.

Nacionales

¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias

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La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.

El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.

¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?

De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.

Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.

Cifras revelan casos de discriminación en México

La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.

Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.

¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?

Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Los canales de contacto difundidos son:

  • Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
  • Teléfono: 55 5262 1490
  • Línea gratuita: 800 543 0033

La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.

La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.

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