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La Internacional Villahermosa

Nacionales

EE. UU. busca frenar el robo de salarios a trabajadores mexicanos en la frontera

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El aumento de los robos de salarios en empresas de transporte y logística en la zona fronteriza entre Estados Unidos y México ha sido detectado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos en colaboración con investigadores del consulado mexicano.

Esta situación ha llevado a revelaciones inquietantes sobre prácticas abusivas por parte de compañías como Ruffo de Alba Forwarders LP, SAI Logistics Exports Inc., y Moving Technologies of America Inc., que han pagado salarios por debajo de lo debido a sus empleados.

Las investigaciones en San Diego han demostrado que se han recuperado casi 840,000 dólares para 32 empleados que estaban recibiendo salarios tan bajos como 3 dólares por hora. Ante esta situación, el consulado mexicano ha hecho un llamado a los trabajadores a denunciar los abusos laborales sin miedo a represalias.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo ha determinado que varias empresas han violado la Ley de Normas Laborales Justas al pagar menos de lo establecido a sus empleados. En respuesta a esto, el Procurador Regional de Trabajo en San Francisco, Marc Pilotin, ha asegurado que se tomarán medidas para garantizar que se cumpla con las leyes federales de salario mínimo y horas extras en la industria de transporte y logística fronteriza.

Durante las investigaciones se descubrió que Ruffo de Alba Forwarders LP, SAI Logistics Exports Inc. y Moving Technologies of America Inc. no estaban pagando el salario mínimo ni las horas extras a sus empleados mexicanos, lo que resultó en multas y compensaciones por daños.

El director de distrito de la División de Horas y Salarios en San Diego, Min Park-Chung, ha destacado la importancia de educar a los ciudadanos mexicanos sobre sus derechos laborales y la necesidad de denunciar abusos sin temor a represalias.

Nacionales

Claudia Sheinbaum anuncia pensión para mujeres indígenas de 60 a 64 años

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La próxima mandataria electa, Claudia Sheinbaum, ha confirmado que la implementación del programa de pensión para mujeres de 60 a 64 años comenzará priorizando a las poblaciones indígenas.

La decisión de dar prioridad a estos grupos se debe a la disposición de recursos por parte del gobierno, evitando proponer algo que no se pueda cumplir plenamente.

Durante su campaña, Sheinbaum sugirió la creación de este programa social con la intención de beneficiar a un millón de mujeres en esta franja de edad, aunque las cifras actuales sugieren que el universo de beneficiarias podría ascender a 3 o 3.5 millones.

La implementación del programa se llevará a cabo de manera gradual, comenzando en 2025 con mujeres indígenas y de ciertas edades específicas, extendiéndose a todas las mujeres de 60 a 64 años para 2026. Además, se ha anunciado la creación de una beca universal para estudiantes, empezando por los adolescentes de secundaria en 2025 y expandiéndose a todos los niveles educativos en años posteriores.

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