Nacionales
Octavio Romero lleva a su equipo de Pemex al Infonavit; sueldos superan los 185 mil pesos mensuales
Ciudad de México.– La administración de Octavio Romero Oropeza al frente del Infonavit ha marcado un crecimiento en los puestos de confianza y en la nómina del Instituto, luego de incorporar a varios de sus antiguos colaboradores de Petróleos Mexicanos (Pemex) en cargos estratégicos con sueldos que superan los 185 mil pesos mensuales.
De acuerdo con cifras revisadas por Reforma, hasta el 30 de octubre de 2025 se contabilizaban 4 mil 945 plazas de confianza, un aumento relevante respecto a años anteriores.
Romero Oropeza, quien asumió la dirección general tras su paso por la petrolera estatal, recibe un salario mensual de 185 mil 825 pesos. Entre los miembros de su equipo más cercano destacan Marcos Manuel Herrería Alamina y Jorge Luis Basaldúa Ramos, quienes perciben 185 mil 302 pesos cada uno. En total, nueve funcionarios de alto nivel alcanzan sueldos similares, mientras que 389 empleados ganan más de 100 mil pesos mensuales, de los cuales más de un centenar fueron contratados en el último año.
El Infonavit destina aproximadamente 60 millones de pesos mensuales al pago de su personal directivo y de confianza.
Excolaboradores de Pemex en puestos clave
Entre los nuevos nombramientos figuran:
- Marcos Manuel Herrería Alamina, hoy secretario general del Instituto.
- Jorge Luis Basaldúa Ramos, subdirector general de Crédito.
- Carlos Fernando Cortez González, director de Finanzas y Fiscalización.
- Gabriela Susunaga, contralora del Infonavit.
- Frida Palacios García, subdirectora de Recursos Humanos.
- Gustavo Álvarez Velázquez, responsable de Gestión de Cartera.
- Javier Núñez López, actual director de Planeación.
Todos ellos fueron integrados entre octubre y noviembre de 2024, tras su salida de Pemex.
Contradicción con la política de austeridad
El crecimiento administrativo contrasta con la política de austeridad republicana impulsada por el gobierno federal. Para dimensionar el nivel de percepciones, la presidenta Claudia Sheinbaum tiene un salario bruto mensual de 191 mil pesos, apenas superior al del titular del Infonavit y su círculo más cercano.
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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