Nacionales
Los pilotos de Aeroméxico alcanzan el acuerdo salarial y evitan la huelga
Los pilotos de Aeroméxico han logrado un acuerdo salarial con la empresa, evitando así una huelga que estaba programada para el 8 de octubre. La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) anunció que, tras una votación favorable en asamblea general, se estableció un incremento del 7.5% en los salarios y del 12.5% en las prestaciones, lo que representa una mejora significativa para los 1,491 miembros de la plantilla.
El acuerdo se alcanzó tras tensas negociaciones, donde los pilotos inicialmente demandaban un aumento mayor después de que Aeroméxico ofreciera solo un 6% de incremento salarial. Este nuevo acuerdo es visto como un paso positivo para los pilotos, quienes tendrán la oportunidad de revisar los términos en los próximos días y emitir su voto en secreto para ratificarlo. La mediación de autoridades laborales fue fundamental en este proceso, y la ASPA agradeció el apoyo recibido por parte de los pasajeros.
A pesar de que la huelga ha sido evitada, el futuro de la relación laboral entre Aeroméxico y sus pilotos dependerá de la aprobación final de los términos acordados. La empresa espera que este acuerdo contribuya a la estabilidad operativa y al bienestar de sus empleados, cerrando así un capítulo de conflicto que había generado preocupación
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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