Nacionales
Indignación en Torreón por la muerte de “Papayita” tras cruel “broma” en su trabajo
Torreón, Coahuila.– La ciudad está conmocionada tras la muerte de Carlos Gurrola Arguijo, conocido cariñosamente como “Papayita”, un trabajador de limpieza de 47 años que perdió la vida después de que, presuntamente, compañeros colocaran desengrasante en su bebida dentro de un centro comercial.
De acuerdo con las investigaciones, Carlos ya había denunciado ser víctima de acoso constante disfrazado de bromas:
- Le robaban su comida.
- Ponchaban las llantas de su bicicleta.
- Le escondían el celular.
- Recibía amenazas directas.
El pasado 30 de agosto, tras regresar de su almuerzo, tomó de su botella de electrolitos sin saber que había sido alterada. Horas después comenzó a presentar una intoxicación severa y fue trasladado a la Clínica 71 del IMSS, donde permaneció en estado crítico hasta su fallecimiento este 18 de septiembre.
La Fiscalía General del Estado de Coahuila abrió una carpeta de investigación, solicitó los videos de seguridad del centro comercial y recaba declaraciones de testigos para deslindar responsabilidades. La familia exige justicia, señalando que lo que algunos llamaban “bromas” fue en realidad acoso cruel y sistemático que terminó en tragedia.
Su muerte ha generado una profunda reflexión social:
Las palabras hieren, las acciones lastiman y la violencia disfrazada de chiste no es diversión, es maltrato.
🕯️ Descanse en paz, Carlos “Papayita” Gurrola. Su historia recuerda que el respeto nunca debe ser opcional y que el bullying puede matar.
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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