Nacionales
Exdirectivo mexicano demanda a L’Oréal por la evasión del pago de las utilidades
Un trabajador mexicano ha interpuesto una demanda laboral contra la multinacional L’Oréal, alegando que la empresa evadió su obligación de pagar utilidades a través de esquemas de subcontratación. Este caso toma relevancia en el marco de las recientes reformas laborales en México que buscan regular la subcontratación y proteger los derechos de los trabajadores. El exempleado, cuyo nombre se mantiene en anonimato, trabajó para una subsidiaria de L’Oréal llamada Frabel, S.A. de C.V., y reclama que se le niega su derecho constitucional al reparto de utilidades.
La demanda, presentada en 2018 ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, sostiene que L’Oréal utilizó estructuras corporativas para evitar sus responsabilidades laborales. Según el exdirectivo, una empresa contrataba al personal mientras otra recibía los beneficios, lo que constituye una violación de la ley laboral mexicana. Este conflicto es especialmente relevante en el contexto de la reforma laboral de 2021, que prohíbe la subcontratación de personal y exige a las empresas reconocer a sus empleados como propios.
El caso ha tomado un giro complejo, ya que L’Oréal respondió a la demanda presentando una denuncia penal contra su exempleado, lo que algunos expertos jurídicos consideran un intento de intimidación. El conflicto podría sentar un precedente importante sobre los derechos laborales en México, en especial respecto a la distribución de utilidades y las tácticas empleadas por las empresas para evadir responsabilidades. Aunque las autoridades laborales están al tanto, el proceso sigue en curso y la resolución podría impactar futuras disputas laborales similares.
Nacionales
¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias
La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.
El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.
¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?
De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.
Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.
Cifras revelan casos de discriminación en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.
Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.
¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?
Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Los canales de contacto difundidos son:
- Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
- Teléfono: 55 5262 1490
- Línea gratuita: 800 543 0033
La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.
La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.
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