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Nacionales

Diputados avalan la reforma para formalizar a trabajadores de apps y cerrar la brecha salarial

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La primera reforma laboral impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que busca formalizar a trabajadores de plataformas digitales como transporte y reparto, fue aprobada en comisiones de la Cámara de Diputados. La enmienda otorgará derechos como acceso a seguridad social, indemnización por despido y reparto de utilidades.

Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en el IMSS, realizar aportaciones al Fondo de Vivienda y evitar contratar menores de edad. Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad, partidos de oposición advirtieron sobre el riesgo de afectar los ingresos de los trabajadores bajo este esquema.

En paralelo, se avanzó en la aprobación de medidas para erradicar la brecha salarial de género, integrando a la Ley Federal del Trabajo la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Se consagraron derechos como permisos de maternidad y paternidad para padres adoptivos.

Ambas iniciativas, que ahora pasarán al pleno para su votación, representan un paso significativo hacia la justicia laboral y la igualdad de género, aunque enfrentan desafíos, como el descontento de algunos trabajadores de apps que temen perder ingresos bajo el nuevo régimen.

Nacionales

¿Te vigilan por tu apariencia al entrar a una tienda? Profeco advierte sobre prácticas discriminatorias

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La dependencia federal señala que ningún consumidor debe ser tratado como sospechoso por su vestimenta, color de piel o aspecto físico. Conoce cómo y dónde presentar una queja.

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) advirtió sobre las prácticas discriminatorias que pueden enfrentar los clientes en establecimientos comerciales, particularmente cuando son vigilados de manera excesiva o reciben un trato injustificado debido a su apariencia física.

El titular de la dependencia, César Iván Escalante Ruiz, explicó que estas situaciones pueden constituir actos de perfilamiento racial o discriminación cuando el personal de seguridad o los empleados consideran sospechosa a una persona únicamente por su tono de piel, origen, vestimenta o características físicas.

¿Cuándo la vigilancia en una tienda se convierte en discriminación?

De acuerdo con lo señalado por Profeco, existen comportamientos que pueden representar un trato discriminatorio hacia los consumidores, como seguirlos constantemente por los pasillos, interrogarlos sin una razón justificada, solicitar revisiones de sus pertenencias o interceptarlos basándose exclusivamente en su apariencia.

Escalante Ruiz enfatizó que los establecimientos comerciales deben evaluar las conductas de las personas y no juzgarlas por su aspecto físico, ya que todos los consumidores tienen derecho a ingresar, recorrer las instalaciones, seleccionar productos y recibir atención sin enfrentar prejuicios.

Cifras revelan casos de discriminación en México

La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 evidenció que el 23.7% de la población encuestada reportó haber experimentado alguna situación de discriminación.

Entre los motivos identificados destacan la forma de vestir o el arreglo personal, con un 30.6%, así como el tono de piel, con un 13.1%, cifras que reflejan la presencia de prejuicios relacionados con la apariencia.

¿Dónde denunciar si eres víctima de discriminación?

Las personas que consideren haber recibido un trato discriminatorio en supermercados, tiendas departamentales u otros establecimientos pueden presentar su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Los canales de contacto difundidos son:

  • Correo electrónico: quejas@conapred.gob.mx
  • Teléfono: 55 5262 1490
  • Línea gratuita: 800 543 0033

La Profeco reiteró la importancia de que los comercios garanticen un trato digno y respetuoso para todos sus clientes, independientemente de sus características físicas, condición social o manera de vestir.

La vigilancia comercial no debe convertirse en una forma de discriminación. Las medidas de seguridad deben responder a comportamientos objetivos y no a prejuicios sobre la apariencia de quienes ingresan a comprar.

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