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La Internacional Villahermosa

Tabasco

Difundirá SNTE en Tabasco beneficios de negociación salarial

Tabasco es parte de la estrategia de difusión que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE emprendió en todo el país para dar a conocer los alcances de la negociación salarial 2018, indicó Alejandro Medina Ochoa, representante del CEN en la entidad

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Foto: SNTE

Se trata de una jornada nacional de información acerca de la negociación salarial de los beneficios que ha traído el magisterio esta negociación 2018.

“Vamos avanzando con el despliegue de información a través de lo que llamamos Secretarías Generales Delegacionales, qué son los maestros que están en las escuelas y que tienen a su cargo ciertos planteles para difundir e informar a los maestros puntualmente los beneficios que trae su negociación salarial”, explicó.

En entrevista señaló que la negociación salarial que se hizo con el Gobierno Federal se estableció la automaticidad para que cada estado se replique los beneficios que se obtuvieron.

 

Tabasco

Acepta STAIUJAT 3.4% de aumento salarial

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15 de febrero de 2020.- La madrugada del sábado el Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (STAIUJAT) y la UJAT llegaron a acuerdos, quedando así conjurada la huelga que estallaría a las 13:00 horas.

Los agremiados aceptaron el aumento del 3.4 por ciento directo al salario y 50 plazas para el área administrativa y operativa, así lo confirmó en sus redes sociales el propio rector, Guillermo Narváez Osorio.

Más tarde, el secretario general del SPIUJAT, Lorenzo Román Arias indicó que además se logró la homologación de prestaciones con los académicos, ofrecimiento que fue hecho de última hora por la máxima casa de estudios.

“Luego del desarrollo de las 4 mesas de negociaciones se logró el otorgamiento de 50 plazas, así como el aumento directo al salario del 3.4 por ciento, para más de mil 500 trabajadores. El punto que destrabó el conflicto con la UJAT, fue el ofrecimiento de la homologación de prestaciones a como lo tienen los académicos, que incluyen el quinquenio y premios por años de servicio, punto que desde hace 10 años estuvieron insistiendo durante las diversas administraciones de la casa de estudios”, mencionó.

Y es que explico que los profesores e investigadores gozan de 4 prestaciones que no tenían los administrativos, tales como la canastilla para las madres embarazadas, la prima vacacional, el quinquenio y los premios por años de servicio.

En esta negociación, los mil 500 trabajadores además obtuvieron la dotación de uniformes que le debían desde el año pasado y un millón y medio de pesos, para la edificación de “la Casa del Jubilado”, mismo que en la administración de José Manuel Piña Gutiérrez quedó a deber 3 millones de pesos por este concepto.

En la primera quincena de mayo comenzará a reflejarse el aumento directo al salario del 3.4 por ciento para los sindicalizados.

Las partes involucradas acudieron este mismo sábado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quedando concluido el movimiento por la revisión salarial.

Ruth Pérez Magaña/NoticiasSinReservas

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